Tribal Leadership

Pernahkah kamu berpikir mengapa ada organisasi yang bisa berkembang pesat, sementara yang lain terjebak dalam keruwetan yang sama setiap hari? Buku ini memberikan jawaban yang cukup mengejutkan: kuncinya bukan pada strategi semata, melainkan pada budaya suku (tribe) di dalamnya. Manusia secara instingtif selalu membentuk kelompok berisi 20 hingga 150 orang yang saling mengenal dan berbagi cara pandang. Nah, grup inilah yang menentukan nasib sebuah perusahaan.

Penulis memaparkan bahwa kita bisa mengubah kekuatan organisasi dengan menaikkan level budaya dari suku-suku tersebut. Caranya adalah dengan melatih setiap individu melewati lima tahapan perkembangan, dari rasa putus asa hingga mencapai kerja sama tim yang luar biasa inspiratif. Jika strategi ini diterapkan dengan benar, bukan hanya keuntungan finansial yang meroket, tetapi juga kebahagiaan setiap orang di dalam tim kamu akan meningkat drastis.

"Dari seluruh perjalanan memahami dinamika suku dalam organisasi ini, kita mempelajari bahwa budaya bukanlah sesuatu yang bisa dipaksakan dari atas ke bawah melalui aturan kaku. Budaya tumbuh dari cara orang berbicara dan bagaimana mereka menjalin relasi satu sama lain. Sebagai pemimpin, tugas utama kita adalah menjadi fasilitator yang sabar, melatih setiap individu melewati tahapannya masing-masing, dari rasa putus asa hingga pada akhirnya menemukan makna kerja sama tim yang sesungguhnya.

Kita juga menyadari bahwa perubahan besar selalu dimulai dari hal-hal kecil. Mengubah bahasa seseorang dari penuh keluhan menjadi penuh ambisi, atau dari egois menjadi kolaboratif, adalah kunci untuk menciptakan massa kritis. Ketika cukup banyak individu yang berubah, seluruh organisasi akan ikut bertransformasi, membawa kita pada puncak inovasi dan kebahagiaan kolektif."