Who

"Pernahkah kamu merasa frustrasi karena merekrut karyawan yang ternyata tidak cocok, malah bikin pekerjaan jadi berantakan? Banyak perusahaan, dari startup kecil hingga korporasi raksasa, menghadapi masalah yang sama: mereka kehilangan waktu, uang, dan energi karena proses rekrutmen yang asal-asalan. Geoff Smart dan Randy Street, dua eksekutif bisnis kawakan, punya solusinya. Mereka tidak hanya menceritakan masalah ini, tapi membagikan sebuah metode rekrutmen revolusioner yang sudah teruji lewat pengalaman mereka dan wawancara mendalam dengan lebih dari 300 CEO sukses. Metode ini dirancang untuk membantu kamu menemukan kandidat yang benar-benar pas, seseorang yang punya kemungkinan 90% untuk berhasil menjalankan semua tanggung jawab di posisinya. Jadi, siapkah kamu untuk mengubah cara perusahaanmu merekrut orang?"

"Secara keseluruhan, buku ini mengajarkan kita bahwa rekrutmen yang sukses bukanlah soal keberuntungan atau insting semata, melainkan sebuah ilmu yang bisa dipelajari dan diterapkan secara sistematis. Kita belajar untuk berhenti mencari 'kandidat sempurna' yang mungkin tidak ada, dan mulai mencari 'kandidat terbaik yang tersedia' dengan memahami kebutuhan spesifik perusahaan di saat ini. Prosesnya dimulai dari fondasi yang kuat: membuat rubrik rekrutmen yang jelas, lalu membangun kolam bakat melalui jaringan rujukan, bukan sekadar mengandalkan lamaran acak. Inti dari metode ini ada pada wawancara mendalam, terutama wawancara sekuensial yang membedah riwayat karier kandidat selama 15 tahun terakhir untuk mengungkap kecenderungan perilaku yang konsisten. Terakhir, kita diajak untuk memahami bahwa pekerjaan baru adalah sebuah hubungan. Membangun komitmen kandidat membutuhkan komunikasi proaktif untuk mengatasi keragu-raguan mereka, baik yang datang dari diri sendiri maupun dari keluarga, sejak proses wawancara hingga 100 hari pertama bekerja. Pesan utamanya: investasi waktu dan pikiran di awal proses rekrutmen akan menghemat biaya, energi, dan sakit kepala yang jauh lebih besar di kemudian hari."